В 2024 году рынок труда в IT будет характеризоваться высокой конкуренцией между компаниями за талантливых сотрудников. Лидеры отрасли будут предлагать лучшие условия работы, возможности для профессионального роста и развития, а также высокую заработную плату. Это связано с тем, что IT-компании стремятся привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, которые могут обеспечить им конкурентное преимущество на рынке. Кроме того, IT-компании будут уделять особое внимание созданию комфортной рабочей среды для своих сотрудников. Они будут предоставлять возможность работать удалённо, гибко планировать свой рабочий график, получать дополнительное образование и повышать квалификацию. Это позволит сотрудникам совмещать работу с личной жизнью и достигать баланса между работой и отдыхом.

Топ 10 IT-компаний по количеству вакансий с июня 2023 по июнь 2024 года:

График представляет собой горизонтальную гистограмму, показывающую топ-10 IT-компаний по количеству вакансий. На вертикальной оси (ось Y) указаны названия компаний, а на горизонтальной оси (ось X) — количество вакансий.

  1. СБЕР — Компания значительно опережает всех конкурентов, предлагая более 21 тысячи вакансий. Такое количество вакансий может свидетельствовать о масштабной цифровой трансформации компании, расширении IT-направлений и активном найме специалистов в области информационных технологий.
  2. Яндекс Крауд — предлагающий 7455 вакансий, занимает второе место, но это не то же самое, что вакансии Яндекса. В основном ориентирован на поддержку проектов Яндекса, с акцентом на HR, контент и вспомогательные функции, а не на разработку. Эти позиции не требуют глубоких технических знаний, имеют невысокую зарплату и связаны с рутинными задачами и администрированием.
  3. МТС — на третьем месте с 6276 вакансиями. Компания является одним из ведущих телекоммуникационных операторов в России. Развитие цифровых услуг и продуктов, таких как облачные решения и интернет вещей (IoT), может быть причиной высокого спроса на IT-кадры.
  4. Яндекс — занимает четвертое место, предлагая 5691 вакансию. Продолжает расширяться и внедрять новые технологические решения в различных областях, включая поиск, навигацию, медиа и другие цифровые сервисы.
  5. Тинькофф — занимает пятую позицию с 5086 вакансиями. Активно развивает свои финансовые технологии и цифровые банковские услуги, что требует большого количества специалистов в области IT.
  6. Иннотех, Группа компаний — находится на шестом месте с 4755 вакансиями. Компания занимается инновациями и технологическими решениями, что объясняет высокую потребность в IT-кадрах.
  7. Ростелеком — седьмое место, предлагая 4645 вакансий. Как один из крупнейших телеком компаний в России, инвестирует в развитие инфраструктуры и цифровых сервисов, что требует найма большого количества IT-специалистов.
  8. Ozon — на восьмом месте с 4550 вакансиями. Крупный онлайн-ретейлер активно развивает свою платформу электронной коммерции, что требует значительных ресурсов в области IT.
  9. Aston — девятое место с 4477 вакансиями. Компания специализируется на IT-консалтинге и разработке программного обеспечения, что объясняет большое количество вакансий.
  10. Газпром нефть — замыкает десятку с 4171 вакансией. Крупная нефтегазовая компания инвестирует в цифровизацию своих процессов и разработку IT-решений для улучшения эффективности производства и управления.

Эти данные показывают, что крупные российские компании активно набирают IT-специалистов, отражая тенденцию к цифровизации и развитию новых технологий в различных отраслях экономики.

Далее в статье мы рассмотрим тройку лидеров топа. Ознакомимся с топ-10 профессий по количеству вакансий в них и изучим отзывы сотрудников, чтобы получить более полное представление о рабочей среде и условиях труда.

СБЕР:

Причины популярности IT-профессий в СБЕРе могут быть связаны с различными факторами, такими как:

  1. Системный аналитик — высокая потребность в специалистах, способных анализировать и оптимизировать бизнес-процессы, а также разрабатывать эффективные IT-системы. Количество вакансий: 2862.
  2. QA-инженер — важность обеспечения качества программного обеспечения и необходимость контроля за соблюдением стандартов и требований к продукту. Количество вакансий: 2449.
  3. Java программист — популярность языка Java и его широкое использование в разработке различных приложений и сервисов. Количество вакансий: 2410.
  4. Руководитель ИТ-проектов — необходимость управления проектами в сфере IT, координации работы команд разработчиков и обеспечения выполнения проектов в срок и в рамках бюджета. Количество вакансий: 1932.
  5. ERP-инженер — внедрение и поддержка систем планирования ресурсов предприятия (ERP), которые помогают оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы компании. Количество вакансий: 1874.
  6. DevOps-инженер — интеграция процессов разработки и эксплуатации программного обеспечения, что позволяет ускорить выпуск новых версий продуктов и улучшить их качество. Количество вакансий: 1722.
  7. Data scientist — рост объёма данных и необходимость их анализа и обработки для принятия обоснованных решений в бизнесе и науке. Количество вакансий: 1255.
  8. Frontend-разработчик — важность создания удобного и привлекательного пользовательского интерфейса веб-сайтов и приложений. Количество вакансий: 797.
  9. Бизнес-аналитик — потребность в специалистах, способных анализировать бизнес-процессы и предлагать рекомендации по их оптимизации. Количество вакансий: 664.
  10. Программист-разработчик — базовая профессия в IT, необходимая для создания программного обеспечения и приложений. Количество вакансий: 589.

Эти факторы способствуют росту спроса на данные профессии и их высокую позицию в рейтинге востребованных специальностей в компании СБЕР.

Условия труда в компании предусматривают множество преимуществ для сотрудников. Помимо базовых условий, есть много других привилегий. Вот некоторые из них:

  • Выгодные условия ипотеки и льготное кредитование: облегчают покупку жилья.
  • Фитнес-залы в офисах и бесплатная подписка СберПрайм+: доступ к различным услугам и сервисам.
  • Скидки на продукты и услуги партнёров: дополнительные выгоды для сотрудников и их близких.

Компания также оплачивает обучение, предоставляет доступ к корпоративной библиотеке и организует митапы, а реферальная программа позволяет сотрудникам получать вознаграждения за приглашение знакомых. Всё это создаёт комфортные условия труда и подчёркивает заботу компании о благополучии и развитии своих сотрудников.

В отзывах (с сайта dream job): Сотрудники Сбера отмечают стабильность, профессионализм коллег и нацеленность на результат. Однако есть замечания по поводу улучшения условий труда, таких как дистанционная работа и количество встреч.

Преимущества компании включают своевременную оплату, удобное расположение, наличие кухни, медицинское страхование, оплату больничного, профессиональное обучение и корпоративные мероприятия. В компании есть возможности для роста и развития через программы обучения и тренинги, что способствует карьерному продвижению и профессиональному росту.

Яндекс Крауд:

Можно сделать несколько предположений в компании Яндекс Крауд, основываясь на общих тенденциях в сфере IT и маркетинга.

  1. Специалист технической поддержки — Эта позиция может быть на первом месте из-за высокой востребованности специалистов, способных быстро и эффективно решать технические проблемы пользователей. Техническая поддержка является основой для обеспечения удовлетворенности клиентов и поддержания репутации компании. Количество вакансий: 2893.
  2. UX/UI-дизайнер — Второе место может быть связано с растущим спросом на дизайнеров, способных создавать удобные и привлекательные интерфейсы для веб-сайтов и мобильных приложений. UX/UI-дизайн играет ключевую роль в повышении конверсии и удержании пользователей. Количество вакансий: 1386.
  3. Специалист по документации — Третье место может отражать важность документирования процессов и процедур в компаниях. Хорошо организованная документация способствует повышению эффективности работы и снижению рисков. Количество вакансий: 797.
  4. QA-инженер — Четвертое место может указывать на важность обеспечения качества продукции и услуг. QA-инженеры играют ключевую роль в выявлении и устранении дефектов перед выпуском продукта на рынок. Количество вакансий: 470.
  5. Бизнес-специалист — Пятое место может отражать потребность в специалистах, способных анализировать рыночные тенденции, разрабатывать стратегии развития и обеспечивать рост компании. Количество вакансий: 454.
  6. Верстальщик — Шестое место может свидетельствовать о том, что верстка остается важной частью процесса создания веб-сайтов и приложений. Однако с развитием инструментов автоматизации и появлением новых технологий, эта роль может терять свою актуальность. Количество вакансий: 232.
  7. SMM-менеджер — Седьмое место может указывать на то, что социальные сети продолжают играть важную роль в маркетинге и продвижении товаров и услуг. Однако с изменением алгоритмов социальных сетей и появлением новых платформ, эта роль также может требовать адаптации. Количество вакансий: 201.
  8. Программист-разработчик —- Восьмое место может отражать разнообразие специализаций в программировании и сложность выбора одной конкретной позиции. Количество вакансий: 172.
  9. Системный администратор — Девятое место может указывать на то, что системные администраторы продолжают играть важную роль в обеспечении бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры. Однако с развитием облачных технологий и автоматизированных систем управления, эта роль также может требовать обновления навыков. Количество вакансий: 172.
  10. Интернет-маркетолог — Десятое место может отражать разнообразие специализаций в интернет-маркетинге и сложность выбора одной конкретной позиции. Однако с ростом конкуренции и изменением потребительских предпочтений, эта роль также может требовать адаптации. Количество вакансий: 168.

Важно постоянно обновлять свои навыки и знания, чтобы оставаться востребованным специалистом в любой из этих областей.

Условия труда в Яндекс Крауд предлагают множество преимуществ для сотрудников. Помимо базовых условий, есть много других привилегий. Вот некоторые из них:

  • Гибкий удалённый формат работы: позволяет легко балансировать между работой и личной жизнью.
  • Компенсация расходов на удалённую работу: компания оплачивает организацию рабочего места.
  • Скидки от партнеров Яндекса: на технику, спорт, услуги психолога и другие товары и услуги.

Эти условия делают работу в Яндекс Крауд привлекательной для тех, кто ищет удалённую работу с гибким графиком и возможностью профессионального роста.

Анализ отзывов (с сайта dream job) показывает, что условия труда и доходы зависят от должности и специфики работы. Положительные моменты включают свободный и гибкий график, удаленную работу и своевременную оплату труда.Недостатки — маленькая зарплата, нестабильность работы, непрозрачные условия найма и необходимость улучшения внутренних процессов.

Отзывы свидетельствуют, что компания предлагает возможности для профессионального роста и развития, включая обучение и повышение квалификации, что делает ее привлекательной для некоторых работников, но требует улучшений в ряде аспектов.

МТС:

Можно предположить, что высокий спрос на:

  1. Руководителей ИТ-проектов (754 вакансии) связан с необходимостью управления сложными проектами и командами разработчиков.
  2. QA-инженеров (488 вакансии), системных аналитиков (428 вакансии) и DevOps-инженеров (349 вакансии) обусловлен важностью обеспечения качества, анализа и оптимизации процессов разработки и эксплуатации программного обеспечения.
  3. Специалистов технической поддержки (346 вакансии) и менеджеры IT-проектов (334 вакансии) необходимы для обеспечения бесперебойной работы информационных систем и управления проектами.
  4. Бизнес-аналитиков (322 вакансии), UX/UI-дизайнеров (310 вакансии), аналитиков (302 вакансии) и программистов-разработчиков (252 вакансии) также играют ключевые роли в разработке и внедрении информационных технологий.

Таким образом, высокий спрос на специалистов в сфере IT обусловлен необходимостью обеспечения качества, анализа и оптимизации процессов разработки и эксплуатации программного обеспечения, а также управления проектами и командами разработчиков.

Условия труда в команде клиентского сервиса МТС предлагают множество преимуществ для сотрудников. Помимо базовых условий, есть много других привилегий. Вот некоторые из них:

  • Гибкий график работы: можно выбирать удобное время работы.
  • Удалённая работа: возможность работать из любой точки.
  • Программа ДМС с первого месяца: 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию.

Эти условия делают работу в команде клиентского сервиса МТС привлекательной для многих соискателей.

Из отзывов (с сайта dream job): Сотрудники МТС в целом довольны условиями труда и льготами, такими как своевременная оплата, удаленная работа, медицинское страхование, гибкий график и корпоративные мероприятия. Они отмечают удобное расположение, наличие кухни, компенсацию питания и транспортных расходов, а также профессиональное обучение и систему наставничества.

Однако есть предложения по улучшению, включая систему оценки квалификации, мотивацию сотрудников и руководство, а также возможное повышение зарплаты. В целом, МТС предлагает комфортные условия и возможности для развития, что делает компанию привлекательным местом работы.

Подведём итоги:

В современном мире IT играет ключевую роль в экономике, образовании и здравоохранении. IT-отрасль быстро развивается, и спрос на специалистов растёт. В 2024 году конкуренция за талантливых сотрудников усилится, и компании будут предлагать лучшие условия работы и высокую зарплату.

Среди лидеров по количеству вакансий выделяются СБЕР, Яндекс Крауд и МТС. СБЕР лидирует с более чем 21 тысячей вакансий, свидетельствуя о масштабной цифровой трансформации. Яндекс Крауд с 7455 вакансиями активно развивает проекты и платформы. МТС с 6276 вакансиями фокусируется на цифровых услугах и продуктах, таких как облачные решения и IoT.

СБЕР предлагает вакансии системных аналитиков, QA-инженеров, Java программистов и руководителей IT-проектов. Условия труда включают выгодные ипотечные условия, льготное кредитование, фитнес-залы и множество других льгот. Обучение поддерживается корпоративной библиотекой, онлайн-курсами и тренингами. Сотрудники отмечают стабильность и профессионализм, но хотят улучшения условий, таких как возможность удалённой работы.

Яндекс Крауд предлагает широкий спектр вакансий, включая специалистов технической поддержки, UX/UI-дизайнеров и QA-инженеров. Условия труда включают удалённый формат, гибкий график, официальное трудоустройство, оплату больничных и отпусков, и другие льготы. Отзывы сотрудников показывают, что условия труда и уровень дохода могут различаться в зависимости от должности.

МТС предлагает позиции для руководителей IT-проектов, QA-инженеров, системных аналитиков и DevOps-инженеров. Условия труда включают гибкий график, возможность удалённой работы, корпоративную связь и медицинскую страховку с первого месяца, обучение и поддержку. Отзывы свидетельствуют о комфортных условиях труда и широком спектре льгот, но некоторые сотрудники желают улучшения системы оценки квалификации и мотивации.

Конкуренция за талантливых IT-специалистов усилится, и лидеры, такие как СБЕР, Яндекс Крауд и МТС, будут предлагать лучшие условия труда для привлечения и удержания сотрудников. Ведущие компании будут обеспечивать выгодные льготы, гибкие графики и возможности для профессионального развития.